近日，据媒体报道，小红书宣布取消大小周工作制，将于五一假期后正式执行。事实上，近年来，快手、字节跳动、得物等头部互联网企业已相继告别大小周模式。这一变化引发社会广泛关注。
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对此，华中师范大学社会学院应用社会学教研室主任梅志罡指出，互联网企业取消大小周是多方因素共同作用的结果，是合规发展与共赢的必然选择。从法律层面看，双休制度受国家立法保护，取消大小周是企业履行法律责任、保障劳动者权益的体现。在国际化发展趋势下，企业若要拓展海外市场，需遵循国际劳工保护标准，接轨双休制是顺利出海的必要条件。此外，从企业自身管理角度，保障员工充足休息，有助于激发创造力、提升工作效率，产出高质量产品，形成企业与员工的良性互动。
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针对取消大小周后是否会影响收入，相关知情人士回复称：“逻辑上会降低15%还是20%，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”
对此，中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。
梅志罡则表示，员工劳动报酬由劳动合同与法定标准确定，只要正常出勤，员工法定的劳动报酬不会减少。互联网企业纷纷取消大小周，不仅彰显了企业对员工权益的重视，也为行业发展提供了新思路。未来，随着劳动者权益保护意识的增强和企业管理理念的进步，更多企业有望加入保障员工休息权的行列，实现企业与员工的共同发展。
经视直播记者每文 综合快科技 九派新闻报道
编辑:谢斯
